+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении работающим по совместительству

Не обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше. Есть ещё один момент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию без отработки - Елена А. Пономарева

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении? Статьей Согласно статьи ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом на работника, работающего по совместительству, при расторжении трудового договора по собственному желанию распространяются положения статьи 80 ТК РФ. Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника.

Как правильно расторгнуть трудовой договор Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" мою юридическую консультацию на эту тему. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то ознакомьтесь со ст. Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию и Вы увольняетесь не в период испытательного срока, то Работодатель может обязать Вас отработать 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня доп. Стоит отметить, что по согласованию с Работодателем Вы можете быть уволены до истечения срока уведомления.

При этом, дата увольнения может быть ранее даты, когда истечет двух недельная отработка. Однако, если работодатель не хочет увольнять Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы будете обязаны отработать 2 недели. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчет при увольнении. Советую также запросить справку о среднем заработке за последние 2 года.

Она необходима для предъявления следующему работодателю. Если в течение 2 последующих лет Вы заболеете, пособие будет исчислено с учетом сведений, указанных в данной справке. Если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан подать заявление не позднее чем за две недели до увольнения. Никакой отработки нет, просто нужно заранее предупреждать работодателя, чтобы он мог подобрать другого работника на ваше месте.

А в народе почему то стали называть эти две недели отработкой. В любом случае при увольнении по собственному желанию. Это срок вашего предупреждения работодателя об увольнении, он может быть снижен. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за две недели - ст. Вы обязаны предупредить о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до даты увольнения согласно Трудового Кодекса РФ. Если работодатель согласен вас уволить раньше, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и указывайте дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. При устройстве на работу мне не дали трудовой договор. Могу ли я сейчас при увольнении не отрабатывать две недели?

На каком основании вы приступили к работе устные переговоры с работодателем, приказ, трудовой договор? В случае если Вы фактически приступили к работе, Вы обязаны соблюдать правило о двухнедельном предупреждении.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки. Согласно ст. А факт нарушения закона при переработках не основание для того, чтобы этого не делать. Но можете договориться с работодателем, чтобы уволиться по соглашению сторон раньше ст.

Однако согласно ст. Что касается переработки, вы вправе требовать сверхурочных; при невыплате - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Две недели придётся отрабатывать, если работодатель не согласится отпустить вас раньше. Статья 80 ТК РФ. Да, можете не отрабатывать. В данном случае работодатель нарушает Ваши права. Вам надо подать на него в суд, на основании ст. Ася, вы можете уволиться без отработки только если расторжение трудового договора будет по соглашению сторон, либо по работодатель не будет настаивать на отработке.

Если работодатель будет настаивать на отработки то Вы обязаны будете отработать 2 недели, чтоб на ваше место нашли нового сотрудника. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То,что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства не дают Вам основание для увольнения с работы без 14 дневного срока предупреждения, ст. Цитата: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так вот. Чтобы уволиться в срок, указанный в заявлении, Вам нужно, чтобы было решение суда, которое подтвердит факт нарушения трудового законодательства работодателем. Ваша переработка влияет на повышенную оплату сверхурочных часов. Что касается увольнения по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК, то Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, независимо от переработки.

Вы имеете право не работать ч. А привлечение к сверхурочной работе возможно только при согласии работника ст. Но привлечение к сверхурочной работе соблюдение порядка, если не соблюден - можете отказаться в силу закона не имеет отношения к вашей обязанности предупредить работодателя об увольнении за 14 дней ст.

Если вас привлекли к сверхурочной работе незаконно без согласия , как вариант, можете сослаться на нарушение работодателем закона и требовать расторжения трудового договора в указанную в заявлении дату ст.

Но целесообразно иметь доказательства нарушения работодателем закона. К сожалению, нарушение ваших трудовых прав не дает вам права уволиться без отработки. Но вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию и вашего работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

Цитату из ст. Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно. Именно так и сделайте. Работодатель в этом случае обязан уволить Вас в день указанный в заявлении. Работаю год в компании. На бумагах устройство официальное, но в реальности полное не соблюдение трудового кодекса. А именно превышение нормы трудовой недели, отсутствие больничных и отпусков. Хочу поменять место работы но на новом месте требуют приступить к работе сразу.

Имею ли я право не отрабатывать две недели на старом месте, если к согласию с бывшим работодателем прийти не удалось? Как правильно аргументировать свои права? Отрабатывать не обязательно, обязательно предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до даты увольнения! Если вы уведомили работодателя о своем увольнении ранее чем 14 дней до даты желаемого увольнения , только по соглашению сторон.

Еще можете обратится в Трудовую инспекцию по А, г. Деповская 7, напишите заявление о всех нарушениях, внимание от вас отвлечется пройдет время, либо ваш работодатель будет более сговорчив по срокам увольнения!

Лучше договориться полюбовно, иначе если не выйдете на работу работодатель может уволить Вас "по статье" за прогул. Основания прекращения трудового договора Увольнение внешнего совместителя Прекращение трудового договора Расторжение трудового договора Заключение трудового договора. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Зотов Валерий Иванович.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Удачи Вам.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Обязательно ли отрабатывать эти две недели? Как быть работнику, который не желает этого делать, а работодатель настаивает на отработке? В соответствии со статьей 38 КЗоТ далее - КЗоТ работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении является обязанностью работника. В ряде случаев Закон обязывает работодателей проводить увольнение работников в срок, о котором они просят.

В пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ сказано, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении. Нет.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении? Статьей Согласно статьи ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно статьи ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Когда возможно увольнение без отработки двух недель?

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от

С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь.

Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели?

Процедура увольнения по собственному желанию — это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям. Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день. Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса ТК. При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.

При срочном договоре предупредить надо за три дня. не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно.

Увольнение пенсионера без отработки

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели? Если да, то полагается ли ему зарплата за отработку? Ваш вопрос не совсем ясен. Если Вы имели в виду 2-х недельную отработку перед увольнением по собственному желанию, то совместитель должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели и эти 2 недели он должен работать. В свою очередь, работодатель должен оплатить работнику дни, отработанные им в течение этих двух недель.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Сейчас даже украденное возвращают за откат, хотя в большинстве случаев сами знают кто украл, потому что сами их пасут. Если вор платит больше, то ты пролетаешь.

  2. Тихон

    Все налоги надо отменять. И вести только 2 налога 5 с продаж и 10 с зарплаты. 5.10.