+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение со скользящем режимом работы при двухнедельной рабочей недели

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью второй ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правительством РФ и Минздравом России приостановлена диспансеризация на территории субъектов РФ, где продолжают действовать ограничительные меры, связанные с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Для работников это означает невозможность "взять"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?

Скользящий график работы по ТК РФ в 2020 году

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Скользящий график работы по ТК РФ в году определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с конкретным работником. В статье — подробно о введении такого графика, а также образцы необходимых документов. Под работой со скользящим графиком понимают график работы со скользящими выходными.

В таком случае в связи с производственной необходимостью дни отдыха могут предоставляться сотруднику не именно в субботу и воскресенье, а в другие дни недели. Оформить график работы со скользящими выходными помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Скачивайте бесплатно:. Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда. Статья Трудового кодекса определяет следующее количество выходных при скользящем графике работы:.

По общему правилу один из дней отдыха должен приходиться на воскресенье. Однако Трудовой кодекс делает исключение для тех работодателей, которые не могут приостановить рабочий процесс в этот день по объективным причинам, связанным с особенностями производства или организации бизнеса.

Такие работодатели могут предоставлять сотрудникам дни отдыха по очереди, в соответствии с локальными Правилами трудового распорядка.

При графике работы со скользящими выходными за сотрудниками сохраняется установленная статьей 91 Трудового кодекса продолжительность трудовой недели:.

В любом случае при работе со скользящим графиком длительность дня работы, предшествующего праздничной дате, сокращается на один час. При этом в рамках графика работы со скользящими выходными трудовая неделя может включать в себя менее 40 часов. Подробнее об этом — в таблице 1. Точная длительность трудовой недели определяется в трудовых договорах с каждым из наемных работников. Чтобы установить режим работы по скользящему графику, работодатель должен определить для своих сотрудников:.

Все эти вопросы по режиму работы по скользящему графику следует закрепить в правильно оформленных кадровых документах, имеющих юридическую силу.

Предоставление выходных при скользящем графике работы по пятидневке должно предусматривать еженедельный непрерывный отдых работника не меньше 42 часов. В зависимости от масштабности применения графика работы со скользящими выходными его устанавливают:.

Чтобы ввести в отношении одного или нескольких работников режим работы по скользящему графику, достаточно получить от них согласие и оформить допсоглашение к уже существующему трудовому договору.

Пример формулировок для допсоглашения приведен ниже, его можно скачать по ссылке:. Еще один вариант для перехода на работу со скользящим графиком — задокументировать изменение условий труда, организационных либо технологических. Для этого нужно:. Единого типового бланка для уведомления об изменении условий труда не существует, поэтому работодатели сами выбирают шаблон, состав реквизитов и подходящие формулировки. Пример такого уведомления приведен ниже, его можно скачать по ссылке:.

Если человек согласен с изменениями, то достаточно подписать с ним допсоглашение к трудовому договору. И даже если оно не подписано, но человек приступил к работе со скользящим графиком, то считается, что он дал свое согласие. Если же сотрудник отказался от скользящего графика работы по ТК РФ в году, вводимого из-за изменения условий труда, то работодатель обязан предложить ему иную занятость, если есть свободные вакансии.

Они могут быть:. Если предложенные вакансии не устроят работника, его можно уволить по основанию — отказ продолжить трудиться в новых условиях, с выплатой выходного пособия исходя из двухнедельной средней зарплаты. Для скользящего графика работы образец Правил трудового распорядка можно разработать на основании юридически корректного шаблона, который приведен ниже. Это позволит установить скользящий график работы образца, обязательного для всего персонала:. Правила, как оплачивать скользящий график работы, основаны на общих требованиях Трудового кодекса.

В соответствии с этими требованиями зарплата человека:. При решении вопроса, как оплачивать скользящий график работы, определять норматив рабочего времени для сотрудников следует по правилам из приказа Минздравсоцразвития от го августа г.

Для этого продолжительность трудовой недели конкретного человека 40 или менее часов следует разделить на 5 и умножить на число будних дней по календарю пятидневки в соответствующим месяце.

Полученное количество часов следует уменьшить на сокращения времени работы в предпраздничные дни, если такие часовые сокращения есть в соответствующем месяце. Москва, Новодмитровская ул. Гостевой доступ к БухСофт Заказать обратный звонок До Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Оставьте заявку сегодня, чтобы зафиксировать Вашу скидку.

Жду звонка. Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам. Оставьте заявку сегодня! Заказать доступ. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Вход для клиентов. Статьи Кадровый учет. Скользящий график работы по ТК РФ в году. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот.

Скачивайте бесплатно: Шаблон Правил внутреннего трудового распорядка Скачать бесплатно. Образец Правил внутреннего трудового распорядка Скачать бесплатно. Категория работающих Количество рабочих часов в неделе Несовершеннолетние сотрудники младше ти лет 24 часа Несовершеннолетние сотрудники старше ти, но младше ти лет 35 часов Работающие инвалиды первой или второй группы 35 часов Лица, работающие в опасных условиях либо во вредных условиях, отнесенных к 3 или 4 степени 36 часов Педагоги 36 часов медики 36 часов.

Вам одобрен гостевой доступ к БухСофт! Заказать доступ 8 Образец допсоглашения Скачать бесплатно. Образец уведомления Скачать бесплатно. Новое в году. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года.

Календарь бухгалтера на год по срокам сдачи отчетности. Таблицы кодов бюджетной классификации КБК на год. Таблица ставок страховых взносов в году. Счета бухгалтерского учета года.

Особенности заполнения листа 02 новой декларации по налогу на прибыль. Земельный налог для юрлиц Текущий отчетный период. Срок сдачи 4-ФСС за 4 квартал года. Декларация по ЕНВД за 4 квартал года. Налог на прибыль за 1 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за год. Декларация по НДС за 4 квартал года. Заполнение 6-НДФЛ за год. Срок сдачи декларации по НДС за 4 квартал года. Сроки сдачи декларации по УСН в году.

Изменения в работе ИП в году. Ставки по УСН в году: таблица по регионам. Срок сдачи РСВ за 4 квартал года. Сроки хранения документов в году. Платежное поручение по НДФЛ в году. Основные средства в году: особенности принятия к учету. КБК по земельному налогу для юрлиц в году. Кто обеспечивает работников масками?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Время труда и время отдыха Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести особенности и режим работы спасателя. • социальные Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре. По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю.

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Статья

Доброе утро! В компании увольняется Генеральный директор, в связи с истечением срока действия Трудового договора. В Трудовом договоре и локальных документах компании о компенсации при увольнении Генерального директора ничего не прописано. Он требует выплатить компенсацию. Правомерно ли это?

.

Длительность рабочей недели (40 часов или менее) и количество выходных. Чередование будней и выходных при скользящем графике.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sunsloge

    А ещё лучше вообще не ходит на митинг, и так всё хорошо, что там делать.

  2. Млада

    Без залога можно заехать в Украину